```json
{
    "title": "ÚOOÚ navrhuje změny v oblasti zpracování biometrických údajů zaměstnanců",
    "url": "https://eskon.cz/2019/07/30/uoou-navrhuje-zmeny-v-oblasti-zpracovani-biometrickych-udaju-zamestnancu/",
    "datePublished": "2019-07-30",
    "dateModified": "2026-03-04",
    "language": "cs"
}
```

# ÚOOÚ navrhuje změny v oblasti zpracování biometrických údajů zaměstnanců

**Úřad pro ochranu osobních údajů navrhl ministerstvu práce a sociálních věcí změny v zákoníku práce. Konkrétně se jedná o promítnutí zásad GDPR do oblasti zpracování biometrických údajů zaměstnanců. Technologie založené na biometrické autentizaci, jejíž nedílnou součástí je identifikace nositele biometrického údaje, jsou přitom zaměstnavateli v České republice využívány stále více.**

Zaměstnavatelé často zakládají zpracování některých biometrických údajů zaměstnanců pro účely kontroly vstupu, přítomnosti a přístupů na souhlasu zaměstnanců. Takové používání souhlasu ve vztahu zaměstnavatel – zaměstnanec je však nepřijatelné, a to s ohledem na právní úpravu GDPR.

Podle ÚOOÚ je proto potřebné, aby pracovněprávní úprava zohlednila rozšíření biometrických technologií ve společnosti a současně byla jasně formulována s ohledem na základní požadavky ochrany osobních údajů.

Kompletní připomínku Úřadu k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů naleznete zde.

Zdroj: Úřad pro ochranu osobních údajů